banner55

Uluköylü: Personelin bir kısmına %30 zam verip, diğerlerine vermemek adaletli bir uygulama değildir

İYİ Parti Gebze İlçe Başkanı Av.Burak Uluköylü, Gebze Belediye Başkanı Zinnur Büyükgöz’e karşı yaptığı açıklamada; “Belediye Personeli”nin sadece Temizlik İşleri çalışanlarına enflasyon farkı uygulanıp diğer çalışanlara uygulanmaması hakkaniyetli ve adaletli bir uygulama değildir” dedi.

Yavuz ERCAN
Yavuz ERCAN
03 Ağustos 2022 Çarşamba 22:23
Uluköylü: Personelin bir kısmına %30 zam verip, diğerlerine vermemek adaletli bir uygulama değildir

İYİ Parti Gebze İlçe Başkanı Av.Burak Uluköylü, Gebze Belediye Başkanı Zinnur Büyükgöz’e karşı yaptığı açıklamada; “Belediye Personeli”nin sadece Temizlik İşleri çalışanlarına enflasyon farkı uygulanıp diğer çalışanlara uygulanmaması hakkaniyetli ve adaletli bir uygulama değildir” dedi.

Uluköylü yaptığı yazılı açıklamada şunları söyledi:

Gebze Belediyesi Başkanımız

Sn; Zinnur Büyükgöz;

Kamuoyunda ve dün belediye meclisinde de gündeme gelen “Belediye Personeli”nin sadece Temizlik İşleri çalışanlarına enflasyon farkı uygulanıp diğer çalışanlara uygulanmaması hakkaniyetli ve adaletli bir uygulama değildir. Bu konuda da çalışma yapıyoruz masamızda konu deyip top çevirmenin, lafı eveleyip gevelemenin manası yok.

Bugün açıklananan TÜFE %79,6 ÜFE 144,61 oranlarına rağmen personelin tamamına değil de bir kısmına %30 enflasyon farkı verip, diğerlerine vermemek; başta Anayasa ile güvence altına alınan “Eşitlik İlkesi” ve “Ayrımcılık Yasağı” aykırılık teşkil eder, hatırlatmak istedim.

Bu konuda yaptığınız çalışmalarınızda elinizi biraz daha hızlı tutun lütfen. Önceliğinizi ve enerjinizi haf tasonu Cumhurbaşkanımızın ilimize yapacağı ziyarete ilişkin Gebze Belediye personelinin programa katılım noktasında teşvik etmeye değil, enflasyon farkını tüm personele uygulama çalışmasına vermenizi bekliyoruz.

Türk hukukunda,

“Eşitlik İlkesi” ve “Ayrımcılık Yasağı” ;

Anayasamızın 10. maddesi başta olmak üzere; “Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.” hükmü,

4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. Maddesi;

“İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.” hükmüyle ve birçok özel kanundaki hükümle hukuki güvence altına alınmıştır.

Resmi Kurum ve Kuruluşlar kamu yararı önceliğinde keyfiyetle değil, kanunla yönetilir.

Yorumlar

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

banner51

banner34

banner38

banner57

banner33

banner37