Bir işletmenin en büyük öz sermayesi kendi çalışanıdır, makine parkı veya fiziksel varlığı değil…
Şirketler gibi, ülkeleri de güçlü kılan, entellektüel sermayeleridir.
Entellektüel sermayelerine önem vermeyenler, fiziksel sermayelerini de koruyamazlar.
Entellektüel sermayenin korunması ise, bir yönetim işidir.
***
T.C. Maltepe Üniversitesi'nde Öğretim Üyesi Prof.Dr.Nazif Gürdoğan, “Yönetme sanatı ilk insanla başlar. Adem Peygamber, ilk insan, Habil ve Kabil''le birlikte bütün insanlığın babası ve ilk yöneticiydi. Birden fazla insanın olduğu yerde yönetici ve yönetim sorunları vardır. Bu yüzden bizim kültürümüzde, bir yerde üç kişi varsa, aralarından birini yönetici olarak seçmeleri tavsiye edilir.
Her toplumda, bir çoban gibi, herkes birlikte olduğu kişilerin eylemlerinden sorumludur. Hiç kimse günahı başkalarına yükleyerek, sorumluluktan kurtulamaz” der…
***
Bölgemizde yüzlerce sanayi kuruluşu var ve bu sanayi kuruluşlarında binlerce çalışan istihdam edilmektedir…
Sadece sanayi kuruluşlarında değil, bizim gazete sektörü olmak üzere bir çok dalda kurum ve kuruluş faaliyet göstermektedir…
Bazı kurumlar istihdam ettikleri çalışanlarını basit bir kaynak olarak görebilirler veya onları üretim malzemesinden bir kalem olarak da algılayabilirler…
Ancak bunun ne kadar büyük bir yaşamsal hata olduğunu ise zamanla kavrayabilirler…
Sorunların olduğu gibi, çözümlerin kaynağı da insandır. Gelelim insanlarla uğraşma tarafına. İşin içine insan girdi mi her şey değişir. Ve gerçekten bir sanattır insanlarla uğraşmak. ama unutmamak lazım malzeme insan oldu mu iş zordur…
***
Bir kurum ya da kuruluşun, en büyük, en etkin ve en güçlü sermayesi çalışanlarıdır.
İnsanına hak ettiği değeri vermeyen kurum ve kuruluşların uzun ömürlü olmaları mümkün değildir.
Fakat günümüzde görüyoruz ki insan kaynaklarına verilen önem o kadar istenilen ve arzu edilen bir yerde değildir…
Bir çok kurum ve kuruluş günümüzde bozuk para harcar gibi insan kaynağı harcamaktadır…
***
Kendi yakınlarımızda meydana gelen gelişmelerden de bildiğimiz ve gördüğümüz gibi bir çok kurum ve kuruluş insan kaynağını her zaman kolay bir şekilde Türkiye İş Kurumu’ndan tedarik edeceğini sanıyor v e bu kolaycı yola gidiyor…
Halbuki sizin devamlı bir şekilde sözde “yüksek maaş” tehlikesine (!) karşı başvurmak zorunda olduğunuz metod olan sürekli yeni iş gücü kaynağı temini işiniz sizi yerinde saydırıyor, saydırmakla kalmıyor aslında bununla kendi işinizde ve sektörünüzde bir patinaj yaptığınızın farkında bile değilsiniz…
***
Bol keseden “adam harcama” metodu olan bu uygulamada kendi işinizde bile çok ileriye gitmeniz mümkün değildir…
“Bugün yetişmiş insan ve eleman” sıkıntısı yaşamayan bir çok önemli kurum ve kuruluşun başarı sırrı ve başarısı ise sahip oldukları insan kaynaklarını ısraf etmemelerinden kaynaklanıyor…
Kurumsal kimlik olayını çoktan aşmış bu kurumları başarıya götüren en büyük neden ise insan kaynaklarına sahip oldukları makine parkından bile daha çok önem vermelerinden kaynaklanmaktadır…
***
Bir çok işletme, ucuz, niteliksiz elemana kaçarken, yetişmiş elemandan ise nedense çekinmektedir…
Hâlbuki Dünya’nın en büyük işletmeleri, kurum ve kuruluşlarını başarıya götüren sebep ise artık bir sır değildir, başarının sebebi kendi öz insan kaynaklarına verdikleri önemdir…
Pek çok büyük Holding Grubu bugün kendi insan kaynaklarını kendileri tedarik eder kendileri yetiştirir.
Yetişmiş insan kaynağı daha sonra bu işletmelere adeta yeni ve taze bir kan tedariki gibi yaşamsal güç vermektedir…
***
Çevrenizde, çok yakınınızda görün ve bakın göreceksiniz ki bazı işletmeler adeta insan kaynağı israfında ölçüleri kaçırmış adeta bozuk para harcar gibi yetişmiş kaynaklarını kapı dışarı etmektedir…
Korkuları, kaygıları ve kâbusları ise yüksek maaş istemlerinden ötürüdür…
Ödleri kopar bir eleman çok fazla maaş isteyecek diye…
O yüzden bu tür düşüncedeki işletme, kurum ve kuruluşların çalışma ve faaliyet politikaları hep, “İşe Al- Çalıştır-Değiştir” şeklindedir…
Sürekli kadrosu değişen bir işletmenin başarı şansı ve grafiği de yüksek olmaz…
Bunu anlamak için ille de bir İşletme Prof’u olmanıza da gerek yoktur…
En akıllı işletme, en akıllı insan kaynağını kullanan ve bu konuda asgari israfta bulunan işletmedir…
Bugünlük bu kadar…
Sağlıcakla Kalın!
